Planera Mera logotypPlanera Mera
Logga inProva gratis
Anpassat för HR och chefer

HR-årshjul för HR och chefer

Samla HR-årets återkommande moment i ett årshjul: lönekartläggning, lönerevision, semesterplanering, medarbetarsamtal, skyddsronder och uppföljning av arbetsmiljöarbetet. Varje punkt får en ansvarig och en deadline.

Inget kreditkort krävs

Känner du igen dig?

Många HR-uppgifter återkommer varje år – och flera av dem har krav på dokumentation.

Lönerevisionen närmar sig, men lönekartläggningen är inte gjord.

Semesterbeskeden skickas ut sent och medarbetarna väntar på besked om sommaren.

Den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet blir aldrig av.

HR-året ligger i ett kalkylark som bara en person förstår.

Så hjälper Planera Mera

Ett HR-årshjul där lagkrav, samtal och planering hänger ihop med konkreta uppgifter.

Planera

Se hela HR-året i ett interaktivt årshjul: löner, semester, samtal och arbetsmiljö på ett ställe.

Optimera

Lägg in arbetsplatsträffar, skyddsronder och andra återkommande punkter en gång. De rullar vidare med ansvarig och deadline.

Repetera

Kopiera årets planering till nästa år och justera datum i stället för att börja om.

Det här ingår i HR-mallen

HR-årets återkommande moment: lönekartläggning, lönerevision, semesterplanering, medarbetarsamtal och SAM. Lägg in mallen direkt under Årsplanering och anpassa den efter er verksamhet.

Återkommande

  • ✓Arbetsplatsträff (APT) (varje månad)
  • ✓Skyddsrond (varje halvår)

Kvartal 1

  • ✓Dokumentera aktiva åtgärder mot diskriminering (Februari)
  • ✓Lönekartläggning (Februari)
  • ✓Samla in semesterönskemål för sommaren (Mars)
  • ✓Lönerevision (Mars)

Kvartal 2

  • ✓Besked om sommarsemester (April)

Kvartal 3

  • ✓Medarbetarundersökning (September)

Kvartal 4

  • ✓Medarbetarsamtal (Oktober)
  • ✓Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) (November)
  • ✓Kompetensplan och utbildningsbudget för nästa år (December)

Vill du se mallen som ett årshjul först?

Öppna HR-mallen i vår gratis årshjul-mall. Ändra aktiviteterna och ladda ner årshjulet som bild, PDF eller Excel – utan konto.

Skapa ett årshjul med HR-mallen

Varför HR-ansvariga använder ett digitalt årshjul

Rätt ordning på året

Lönekartläggning före lönerevision och semesterönskemål före semesterbesked.

Tydligt ansvar mellan HR och chefer

Varje moment har en ansvarig, så att samtal och ronder blir av.

Lättare att visa vad som är gjort

Se vilka moment som är klara under året, i stället för att leta i mejl.

Ett HR-år som går att lämna över

Årsrytmen finns kvar när någon slutar eller är frånvarande.

Vanliga frågor

Vad innehåller HR-mallen?
HR-mallen innehåller arbetsplatsträffar, dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering, lönekartläggning, insamling av semesterönskemål, lönerevision, besked om sommarsemester, skyddsronder, medarbetarundersökning, medarbetarsamtal, årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet samt kompetensplan och utbildningsbudget.
Täcker mallen alla lagkrav?
Nej. Mallen är en startpunkt med vanliga återkommande moment. Vilka krav som gäller beror bland annat på antalet anställda och kollektivavtal, så gå igenom och anpassa punkterna för er verksamhet.
Kan cheferna få besked när de har en uppgift?
Ja. Du kan ange en e-postadress för en ansvarig och välja att den ansvariga får ett mejl när en uppgift tilldelas.
Kan vi kopiera förra årets planering?
Ja. Under Årsplanering kopierar du uppgifter från ett tidigare år. Status återställs och deadlines flyttas till det nya året.
Kostar HR-mallen något?
Nej. Mallen ingår i Planera Mera och kan läggas in direkt under Årsplanering. Du kan också använda den gratis i vår årshjul-mall utan att skapa konto.

Få ordning på HR-året

Kom igång gratis i 30 dagar. HR-mallen ingår och kan läggas in direkt i årsplaneringen.

Därefter 89 kr/månad eller 799 kr/år inklusive moms. Se priser

Ingen bindningstid. Avsluta när du vill.